Последнее время психологические и IQ тесты все чаще приходится сдавать в школе и во время собеседований при устройстве на работу. И осознание того, что от их результатов будет зависеть ваша дальнейшая карьера, может значительно потрепать нервы.
Согласитесь, не очень приятно проиграть на собеседовании худшему специалисту из-за IQ теста, в котором не было ни одного вопроса по вашей специальности. Но работодатель решил, что ему нужны креативные сотрудники, способные нестандартно мыслить. И убедить его в том, что творческое мышление без профессиональных знаний не даст хороших результатов практически невозможно.
Решение в такой ситуации очень простое. Вам не нужно никого ни в чем убеждать. Просто играйте по правилам. Хочет работодатель психологический тест – он его получит! Вам главное сдать его не хуже остальных, тогда ваши профессиональные навыки будут решающими.
Естественно, нет ничего проще, чем сказать: «Сдайте не хуже», но как это сделать?
Ответ прост – регулярные тренировки.
Дело в том, что многие составители тестов придерживаются общих принципов и ориентируются на людей со средними способностями. В частности это означает, что имея великолепную логику и обладая действительно не стандартным мышлением, вы можете получить низкие балы при прохождении теста.
А все потому, что бал в результатах тестирования означает не уровень вашего интеллекта, а степень соответствия его с интеллектом автора теста. Если вы рассуждаете одинаково и имеете примерно одинаковую общую эрудицию – получите максимальный бал. Если вы лучше или хуже автора теста – балы будут ниже.
Поэтому очень важно к таким тестам подготовиться. Сделать это не сложно.
1) Почитайте статьи о тестах и рекомендации по их прохождению. С помощью любого поисковика вы найдете множество материалов на эту тему. Например, могу порекомендовать статью «Почему не получается пройти тест».
2) Поищите хорошие профессиональные online тесты и пройдите их несколько раз. Вы убедитесь, что результаты улучшаются с каждой следующей попыткой. Кроме того, вы почувствуете, что при прохождении психологического можете изменить свой характер так, чтобы он больше понравился работодателю. Тут можно посоветовать пройти тест Хони-Мамфорда.
Как видите, тесты обладают рядом существенных недостатков и можно долго спорить о них. Но факт остается фактом, сдавать их приходится все чаще и чаще. Поэтому выбора нет – тренируйтесь!
Категории: 
Метки: