В первую очередь, как только слухи о сокращении на предприятии или увольнении по другим основаниям обретают реальные черты, необходимо вспомнить недалекое прошлое: не опаздывали ли на работу, не отпрашивались ли с работы и т. д. Если таковые события имели место, но не были надлежащим образом оформлены, они могут послужить основанием для применения к вам дисциплинарных взысканий с последующим увольнением (или поводом для шантажа с целью заставить вас уволиться по собственному желанию).
Любое свое отсутствие на работе надо правильно оформлять и в дальнейшем. Если надо отлучиться с работы, то не забудьте написать соответствующее заявление и получить на втором экземпляре одобряющую визу руководителя.
Разумеется, надо следить за тем, что и в каких обстоятельствах подписываете. Часто бывает не лишней консультация юриста, поскольку неверное понимание текста предложенного на подпись документа (да еще и при давлении со стороны работодателя) может привести к печальным последствиям.
Также нужно собрать и поизучать все юридические документы, на основании которых вы работаете: трудовой договор, свою должностную инструкцию, коллективный договор (если есть в организации), а также правила внутреннего трудового распорядка.
Если каких-либо документов у вас нет, вы имеете полное право запросить их в письменном виде у работодателя – он обязан предоставить эти документы в течение трех дней. Только опять же – не забудьте получить отметку о приеме заявления на втором экземпляре у секретаря либо, если не принимают, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Надо обратить внимание и на то, как вам выплачивают зарплату: если она «белая», то есть смысл за нее побороться. Если же большая часть выплачивается «в конверте», то доказать размер зарплаты практически невозможно, а потому лучше договориться с руководством по-хорошему. Например, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой «отступных».
Еще до того, как ситуация накалилась до предела и, так сказать, перешла в эндшпиль, стоит почитать трудовой кодекс, посоветоваться с юристом, полистать юридические статьи, посетить какой-нибудь юридический форум и задать вопрос юристу там. Причем юридическая информация должна собираться из разных источников: как говорится, два юриста – три мнения.
При соблюдении всех этих рекомендаций и терпении из такой неприятной процедуры как увольнение можно извлечь немалую выгоду: если увольнение будет признано незаконным, то работнику будет присужден средний заработок за все время вынужденного прогула – с момента увольнения до вынесения решения судом. А это может случиться и через несколько месяцев, и через два года.