Очень часто работники в случае нарушения их трудовых прав не обращаются в суд, поскольку считают, что документов и прочих доказательств у них недостаточно, хотя бы увольнение работника и было явно незаконным. Вот, например, у клиента возникает такой вопрос: «Есть ли необходимость в предоставлении в суд справки о среднем заработке для расчета оплаты за вынужденный прогул при неправомерном сокращении, ведь в случае восстановления на работе в зачет пойдет выплаченное пособие?». Необходимость-то есть, но получить такую справку у работодателя зачастую просто нереально. Что же делать?
Во-первых, доказательства по гражданскому делу можно истребовать через суд. Но не все подряд, а только те, которые работник не может получить сам. Поэтому сначала следует направить соответствующее заявление работодателю, в котором указывается, какие именно документы вам нужны. Запрос необходимо отправить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения (бланки всегда есть на почте). Затем в иске (или отдельным ходатайством) просите суд истребовать эти документы у работодателя, а к иску (ходатайству) прикладываете копию описи как доказательство того, что пытались получить доказательства сами, но не смогли.
Это касается не только вышеуказанной справки, но и копий приказов о приеме на работу, об увольнении и отпусках, штатного расписания и всех прочих документов, связанных с осуществлением вами ваших же трудовых обязанностей.
Во-вторых, ряд доказательств можно получить в налоговой инспекции и Пенсионном фонде – ничего страшного в этих заведениях нет, обычно все вопросы решаются достаточно легко. Например, в вышеприведенной ситуации требуется справка о среднем заработке. Можно сходить в МИФНС, к которой прикреплена организация-работодатель, и получить справку НДФЛ-2, где будет указан весь ваш доход, с которого работодатель перечислял за вас налог на доходы физических лиц. Потом, исходя из данных этого официального документа, можно самостоятельно рассчитать свой средний заработок: работодатели-то порой не отвечают и на запросы суда, а так у вас будет свой расчет, на основании которого суд уже может вынести решение.
В-третьих, если нужно определить тот же средний заработок, а зарплата и прочие премии вам перечислялись на банковскую карточку, то можно обратиться и в обслуживающий банк (пусть вы там никогда раньше и не были) и попросить заверенную распечатку о перечислениях.
Да и вообще любой трудовой путь обрастает достаточно большим количеством документов – надо только правильно оценить ситуацию и подумать, где эти документы можно получить. Самое главное – чтобы был трудовой договор с прописанной в нем реальной («белой») зарплатой, а с остальным разобраться вполне реально. Если, конечно, захотеть…