ООО «Развитие» с генеральным директором Шаховым Виктором Петровичем и ООО «Предприятие «Управляющая компания» с генеральным директором Шаховым Артуром Викторовичем по факту являющиеся единой компанией во главе семейного подряда.
«Липецкая Топливная Компания открыла и открывает свои АЗС на территории Липецкой, Воронежской, Тамбовской и в ряде других областей Черноземья…»
А вот обратная сторона медали:
Что такое работать в топливной компании? – Постоянные запугивания о не выплате заработной платы в полном объеме. Все эти «барские» замашки – «хочу накормлю, а хочу и кнутом…» Оплата за выполненную работу далеко не соответствует обещанному.
Естественное желание работника в таком случае – не смирившись, уйти от всего этого на новое место. И тут руководство не упускает возможности засунуть палки в колеса:
Должностные оклады у работников составляют сумму в два раза ниже «минимальной з/п», все остальное — надбавки, которые выплачиваются по усмотрению руководства. Этим «действующим на предприятии положением» и пользуются владельцы компании при увольнении по собственному желанию сотрудника. Увольняясь, бывший работник получает расчет за последний месяц работы — «голый оклад». Получается, что месяц перед увольнением он автоматически «неэффективно» работал. «Хочешь уйти, — теряешь все заработанное…» — на руку руководству служит несвоевременная выплата з/п (с задержкой от двадцати дней и более). Владельцы предприятия с присущей им безнаказанностью «смачно плюют» даже на закон «о минимальной выплате заработной платы».
А почему?
Шахов В.П. — Депутат Липецкого областного Совета народных депутатов третьего созыва (Депутатское объединение «Единая Россия»).
Шахов А.В. — Депутат Липецкого городского Совета депутатов второго созыва, председатель постоянной комиссии по транспорту, связи, развитию предпринимательства и потребительского рынка.
А нужны ли «Единой России» такие депутаты, удерживающие в кабале свой народ?
А нужна ли народу такая «Единая Россия»?
«Вот тебе, бабушка, и Юрьев день…»
П. Гардар